Дії при розпорядженні ТЦК щодо працівника на обліку СБУ

Якщо розпорядження (Додаток 13 Порядку № 1487) надійшло на адресу підприємства із запізненням, тобто дата, на яку викликають працівників вже пройшла, то підприємство не може у повному обсязі виконати вимоги ТЦК та СП, тому є два варіанти алгоритму дій роботодавця:

1. Підприємство вчиняє дії з оповіщення працівників, як було зазначено вище, але вказує більш пізню дату їх явки до ТЦК та СП або не зазначає дату взагалі. В такому випадку є сенс надіслати до ТЦК разом із вищезазначеними документами супровідний лист, в якому зазначити про виконання розпорядження в частині оповіщення, проте без зазначення дати, вказаної у розпорядженні у зв’язку з отриманням розпорядження із запізненням.


2. Не здійснювати оповіщення працівників і надіслати до ТЦК та СП лист із зазначенням причин неможливості виконання розпорядження у зв’язку з отриманням його після дати, на яку викликалися працівники. (Зразок листа за посиланням Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження).

При цьому варто зазначити, що ТЦК та СП не має право викликати громадян, які перебувають на обліку в СБУ, для проведення мобілізації. Це передбачено Положенням про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2022-%D0%BF/stru#Stru) ( абзац 11 пункту 9).

Радимо у наведеній ситуації обрати другий алгоритм дій роботодавця. При цьому у листі зазначити факт перебування на військовому обліку СБУ працівника, який зазначений у розпорядженні ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!