Прийняття на роботу сторожа у вихідний день: можливості та нюанси

Трудовий договiр є угодою мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзособою, за якою працiвник зобов’язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов’язується виплачувати працiвниковi зарплату i забезпечувати умови працi, потрiбнi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором й угодою сторiн. Це визначено умовами ст. 21 Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не забороняється.

За потреби підприємство може прийняти працівника на роботу в суботу, неділю, святковий чи неробочий день. Утім, документуванню (зокрема, датам) слід приділити особливу увагу.

Але до початку роботи (тобто напередодні вихідного дня) роботодавець повинен:

- видати наказ про прийняття на роботу працівника та ознайомити нового працівника з ним;

- подати до органу ДПС повідомлення про прийняття на роботу;

- роз'яснити працiвнику його права i обов'язки;

- ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором;

- визначити його робоче мiсце, забезпечити потрiбними для роботи засобами;

- провести інструкції з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Раді допомогти, звертайтесь ще!