Посада має залишатись в штатному розписі і оклад також має бути зазначений. Так, ст. 2 Закону про відпустки зазначено , що Право на відпустки забезпечується: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом
Тобто при перебуванні у "декретній" відпустці працівник залишається у трудових відносинах. За ним зберігається його місце роботи та посада. Тобто виводити зі штатного розпису таку посаду не можна.
В штатному розписі зазначають зокрема назви посад, кількість штатних одиниць такої посади та розмір окладу. Розмір окладу за кожною посадою визначають з урахуванням кваліфікації працівників і складності виконуваних робіт. Тобто якщо посада передбачена в шаттному розписі, по ній має бути зазначений і певний розмір посадового окладу

Раді допомогти, звертайтесь ще!