Правові аспекти зниження категорії працівника після тестування на підприємстві

Ні, переведення можливе лише за згодою працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Сам факт непроходження тестування не є автоматичною підставою для зниження категорії або зарплати. Має бути належно оформлена процедура, яка підтверджує, що працівник не відповідає займаній посаді/категорії. Якщо це була атестація шляхом тестування, то атестаційна у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, відповідно до пункту 3 статті 13 Закону від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» 4312, атестаційна комісія може рекомендувати роботодавцю: перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню; направити працівника на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Зазначені рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводять до відома працівника у письмовій формі. У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця, роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП (виявлена невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню роботи) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Раді допомогти, звертайтесь ще!