Відпустка працівника: оформлення та нарахування відпускних за 2 місяці

Залежить від того яка саме це відпустка.
Якщо відпустка без збереження зарплати, то її надають не прив'язуючись до відпрацьованого часу. Тобто неоплачувану відпустку можна надати в перший день роботи і відпрацьовувати певний період для її використання не потрібно. Це не передбачено законодавством.
Якщо мова про щорічну відпустку, то ст. 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Тобто якщо працівник відпрацював наприклад місяць, він набув право на 2 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 2 дні. АЛе не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Якщо оплачувана відпустка надається у травні, то розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати буде квітень 2025. Нараховану зарплату слід поділити на 30 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!