Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси і рішення
Так, можна звільнити 19 числом. Чекати закриття лікарняного не потрібно.
Якщо дата звільнення працівника припала на час його лікарняного, ця обставина не є перепоною для його звільнення.
У ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період перебування його на лікарняному.
Тож якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, то можете його звільнити навіть під час тимчасової непрацездатності. Це підтверджує Мінсоцполітики у листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Доплата працівнику за збільшену навантаженість після звільнення електрика
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Коректне табелювання та оплата за нічну зміну працівника
Працівник після робочої зміни, яка закінчилася о 18 вийшов на …


