Доплата за суміщення посад: фіксований розмір чи відсоток
Так, якщо це передбачено колективним договором.
Суміщення оплачують шляхом встановлення доплати до зарплати, яку працівник отримує за основною посадою
Розміри доплат за суміщення професій (посад) та у якому співвідношенні встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Необхідна умова для оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вільної посади немає, то й суміщати нічого (лист Мінекономіки від 10.04.2020 № 3304-04-24218-06, лист Мінсоцполітики від 12.01.2016 №10/06/186-16, постанова ВС/КАС від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а). Н
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Доплата працівнику за збільшену навантаженість після звільнення електрика
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Коректне табелювання та оплата за нічну зміну працівника
Працівник після робочої зміни, яка закінчилася о 18 вийшов на …
Чи можна вказувати доплату за складність як військовий облік
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
