🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СЛ
Сліп1487
20.05.2025 | 18:42
Відповідь надано
Вибір порядку оповіщення працівників: пошта чи робочий час
Добрий день! Питання стосується оповіщення працівників підприємством. Порядок оповіщення, визначений п. 47 Порядку 1487 та п. 13 Порядку 560 відрізняються. Зокрема, відповідно до Порядку 560 оповіщення має відбуватись у робочий час, тоді як Порядком 1487 визначені виключення для деяких працівників, оповіщення для який відбувається поштою. Також, в Порядку 560 встановлено більше вимог (зокрема, інформування про відмову в отриманні повістки). Яким порядком необхідно користуватись (особливо, в контексті чи потрібно працівників оповіщати лише в робочий час, а не поштою; в такому випадку, що робити з дистанційними працівнками)? Дякую
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.05.2025 | 14:08
Очікує відповідь
Перш за все, при отриманні розпорядження ТЦК та СП про виклик призовників, військовозобов'язаних та резервістів слід керуватись нормами п. 47 Порядку 1487, оскільки Порядок 560 стосується проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, тобто не охоплює загальне ведення військового обліку, а конкретизує, уточнює його окремі норми, зокрема, вимоги до змісту наказу про оповіщення.
Також норми п. 47 Порядку 1487 зобов'язують керівника проконтролювати результати оповіщення, а норми п. 13 Порядку 560 уточнюють, яким чином це зробити: зокрема, повідомити про працівників, які відмовились від отримання повісток або подали заяви про звільнення.
Тобто у питанні оповіщення працівників норми Порядку 560 доповнюють норми Порядку 1487, а не скасовують їхню дію.
Тому працівникам, які працюють дистанційно, слід направляти копію наказу про оповіщення рекомендованим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення, як того вимагає п. 47 Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Оксана
12.10.2026 | 12:09
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Доброго дня. Питання щодо заповнення Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо СКШП за квартал більше 8 чол. Норматив виконано. Чи потрібно заповнювати розділ 1 звіту ( І. Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 12:54
АН
Анна
12.10.2026 | 11:36
Відповідь надано
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Добрий день. Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, чи можемо звільнити по закніченню строку, якщо працівник відсутній з незясованих причин, з ним немає зв'язку, та він не зможе підписати Наказ на звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 12:02
ОК
Оксана
12.10.2026 | 09:54
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Вітаю. На підприємстві працюють 2 інваліда за основним місцем роботи , неповна зайнятість 0.2 ставки. Заробітна плата за місяць вище мінімальної. Для дотримання квоти працевлаштування інвалідів вони будуть рахуватися як 2 особи чи квота по підприємству не дотримана? У разі якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 12:18
УР
Русин Уляна Ласлівна
12.10.2026 | 09:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Доброго дня!
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.10.2026 | 11:37
ІР
Ірина
12.10.2026 | 09:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії при статусі розшуку співробітника після військового обліку
Доброго ранку. Забронювали співробітника і через три дні в резерві+ зявився статус , що він у розшуку. Які дії в цій ситуації…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.10.2026 | 11:32
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
12.10.2026 | 08:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання щодо найменування інженера технічного нагляду у будівництві
Доброго дня. Як можно назвати інженера по технічному нагляду в будівництв відповідно класіфікатору. Чи єу вас посадова інструкція відповідної назви професії, Дякуюі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 11:17
ТБ
Бондаренко Тетяна
12.10.2026 | 08:29
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації військовозобов’язаних
Якщо в установі відсутні військовозобовʼязані, є тільки сумісник який виключений з військового обліку чи потрібно було до 1 жовтня видавати наказ про потребу у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.10.2026 | 12:58
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
11.10.2026 | 20:48
Відповідь надано
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Є необхідність створити на ТОВ службу безпеки. Якщо її очолить Начальник служби з безпеки інформаційної, то підрозділ має називатись саме "Служба з безпеки інформаційної"? Чи можна в такий підрозділ включити посаду "Професіонал з охоронної діяльності та безпеки", код 2423…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.10.2026 | 21:34
Івко Ольга Миколаївна
11.10.2026 | 19:54
Відповідь надано
Звітність про звільнення працівника, що проходив військову службу
Працівник був призваний на військову службу та на дату припинення трудових відносин проходив військову службу у складі Збройних Сил України. Трудовий договір з працівником було припинено під час проходження ним військової служби. Про його звільнення потрібно звітувати в ТЦК ТА…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.10.2026 | 08:58
АЛ
Аліна
11.10.2026 | 10:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Прошу надати рекомендації як уникнути штрафу в даній ситації : керівника підприємства було звільнено 06.10 , нотаріу проавів реєстраційні зміни в реєстрі, при цьому станом на 11.10 компенсацію при звільненні не було виплачено , як діяти в даній ситуації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.10.2026 | 20:48
ІМ
Іванна Михайлівна
10.10.2026 | 22:52
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Вітаю.Останнім днем дії трудового контракту є 31 жовтня 2026 року це субота, Товариство не має наміру продовжувати дію контракту, як вірно та законно звільнити працівника. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.10.2026 | 23:20
ВІ
Віктор
10.10.2026 | 21:30
Відповідь надано
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Добрий вечір, підкажіть будь ласка чи може медсестра навчатись на циклі удосконалення будучи в декретній відпустці…
НК
Надія, консультант
експерт
11.10.2026 | 21:30
ТЕ
Тетяна
10.10.2026 | 15:21
Відповідь надано
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Доброго дня! потрібна порада якщо підписані працівником- Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів зберігаються у особовій справі працівника, як відобразити у номенклатурі справ з військового обліку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2026 | 21:44
ВГ
Гарашко Вікторія Євгенівна
10.10.2026 | 08:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Працівник зареєстрован у ТЦК не за місцем проживання. Які дії керівника підприємства (відповідального за ведення ВО)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.10.2026 | 20:01
ІМ
Іванна Михайлівна
09.10.2026 | 22:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вітаю! Чи включати до списків при звірянні з ТЦК (своїм та чужим) звільнених працівників та чи додавати до списків копії їх Резерв+. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
09.10.2026 | 22:50
КВ
Власюк Катерина Петрівна
09.10.2026 | 21:37
Відповідь надано
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Ситуація: Основний працівник виходить із відпустки для догляду за дитиною до 3-х років з 15 жовтня.Працівник, який працював на цій посаді за строковим договором (на період відпустки осн. працівника), не використав 24 календарні дні щорічної осн. відпустки і наполягає на її…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.10.2026 | 20:01
НА
Наталія Трончук
09.10.2026 | 18:17
Відповідь надано
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
Добрий день!
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.10.2026 | 20:21
СВ
Світлана
09.10.2026 | 17:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Доброго дня. Підкажіть, якщо працівник з 01.09.26 по 14.09.26 перебував у відпустці в зв'язку з народженням дитини,( як батько дитини) в підчас цієї відпустки з 02.09 по 04. 09.26 у нього є лікарняне в ПФУ , воно йому оплочується роботодавцем, чи така відпустка не продовжується…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.10.2026 | 19:54
ОO
OLENA Олена
09.10.2026 | 17:39
Відповідь надано
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Добрий день! Допоможіть скласти правильно наказ про прийняття співробітника. Графік роботи з понеділка по п’ятницю - з 17:00 по 21:00, у суботу з 16:30 до 18:30, без перерви для відпочинку на харчування. Вихідний день – неділя це 0,5 ставки, основне місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.10.2026 | 19:31
АН
Анастасія
09.10.2026 | 17:31
Відповідь надано
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Вітаю! Мені відповідали:"Звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників проводиться раз на рік, але весь процес (включаючи отримання результату) потрібно завершити строго до 1 грудня.
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.10.2026 | 19:45
