Оформлення відпустки працівниці з урахуванням стажу роботи та законодавства
Періодом для основної і додаткової щорічної відпустки у працівниці буде 18.10.2024 - 17.10.2025.
Ящо працівниця і отримувала компенсацію при звільненні - то це було за період, що вона працювала на попередньому місці роботи. З 18.10.2024року у неї починається новий період для нарахування відпусток.
Державний службовець має право на додаткову відпустку після п’яти років стажу державної служби згідно із ст. 58 Закону України «Про державну службу» та Порядком надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 № 270 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2016-%D0%BF#n11
За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу держслужбовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більше 15 календарних днів.
У перший рік служби на новому місці держслужбовцю, який має 5-річний стаж, додаткова відпустка надається після закінчення шести місяців безперервної служби. Додаткова відпустка надається державним службовцям одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою або окремо від неї за згодою між державним службовцем і керівником держслужби.
Отже, працівниця може йти у відпустку щорічну і додаткову (так як з 18 жовтня минуло 6 місяців) пропорційно до відпрацьованого часу на дату початку відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
