У разі зміни норми робочого часу ми рекомендуємо видати відповідний наказ. Річ у тім, що в період дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства не застосовуються. Так відповідно до статті Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто зараз немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу із святковими, не скорочується на годину передсвятковий день. Крім того, воєнний стан встановлюється на певний термін і може бути продовжено. Тому варто видати наказ про норму тривалості робочого часу. Тим більше, що такий наказ дає змогу проінформувати працівників про роботу в такі дні. Але трудовим законодавством штрафів за відсутність такого наказу не передбачено. Не передбачено і періодичність видання таких наказів. Тобто цілком можливо видати один наказ на рік, а потім вносити зміни у разі продовження воєнного стану. Наказ про затвердження норми робочого часу відноситься до наказів з основної діяльності (строк зберігання постійно або до ліквідації підприємства). Проте зверніть увагу: визнати усі дні передбачені ст. 73 КЗПП до кінця року як несвяткові не можна. ОСкільки воєнний стан встановлюють на 90 днів, а потім продовжують. На сьогодні воєнний стан продовжено до 7 серпня 2025, відповідні дні передбачені ст 73 КЗПП є святковими

Раді допомогти, звертайтесь ще!