Визначення відсотка оплати лікарняного при страховому стажі
Якщо мова про показник який застосовується при спецобмеженні, то не потрібно до спецобмежувача застосовувати % оплати лікарняного.
Спочатку визначайте середню зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді (п. 25-27,28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помнодити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%). Загальний страховий стаж впливає на відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності працівників (ст. 17 Закону про соцстрахування). ТАк, допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується в таких розмірах:
до 3-х років – 50% середнього розміру зарплати,
від 3-х до 5-ти років – 60%,
від 5-ти до 8-ми років – 70%,
понад 8 років (чи пільгові категорії) – 100%.
У вас денна виплата = 70% середньої зарплати.
Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо страховий стаж за останній рік менше 6 місяців, то застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266). Тобто якщо застосовують це спецобмеження, то спочатку визначають середню зарплату. Потім денну виплату - середню ЗП множать на % оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу. Далі порівнюють денну виплату та обмежувач. Якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81. До обмежувача % оплати лікарняних залежно від загального страхового стажу не застосовують
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок оформлення продовження призупинення трудового договору працівника
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
Дії при звільненні співробітника, який не забрав документи
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Як правильно вказати останнє місце роботи після служби
Є відповідь АІ
Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Як розрахувати невикористані дні відпустки для вчителів
Директор може почати роботу пізніше дати реєстрації ТОВ
Є відповідь АІ
Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається
Зауваження щодо додатку 12: хто відповідає за його ведення
Наказ про продовження тимчасового переведення працівника на час відпустки
Необхідність перебронювання працівників після підтвердження критичності НБУ
У лютому 2026 року отримали нову критичність на 1 рік до лютого 2026 року. У зв'язку зі змінами в законодавстві подали документи на підтвердження критичності. Отримали відповідь від НБУ щодо підтвердження критичності…
Як електронно передати трудову книжку та перевести працівника
Оформлення лікарняного, якщо він припадає на вихідний день
Є відповідь АІ
Заповнення Додатка 3: вимоги до бланку та дублювання даних
Підприємство здійснює перевезення власних вантажів, а після завершення рейсу цей самий водій на цьому ж автомобілі виконує…
Дії при наявності звернення ТЦК до Нацполіції військовозобов'язаних
Чи потрібна заява для ведення військового обліку організації
Звітність про працівників з інвалідністю на виробництві: питання
Є відповідь АІ
Дії підприємства при прогулі працівника під час відпустки
Маємо ситуацію з працівником (керівником служби), який під час відпустки виїхав за кордон та не повернувся, на зв'язок також не виходить, документи на виїзд підприємство не готувало, працівник заброньований. Телефон вимкнений, отримуємо автоматичне…


