Обрання основного місця праці: правила та нюанси для працівника

Добрий день. У відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб яку надав працівник, з'ясувалось, що він має 2 основних місця праці (надалі ОМП). З 17.10.2023 прийнятий на наше підприємство на ОМП. Паралельно він працював на іншому підприємстві (гіг-контракт). А з 16.02.2025 прийнятий на це підприємство на основне місце праці, де його забронювали. Працівник має обрати лише одне основне місце праці?

ДК

Дана, консультант

експерт

21.05.2025 | 16:17

Очікує відповідь

З точки зору трудового законодавства це не є правильно.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 ).

Є основне місце роботи – за іншим трудовим договором можна працювати за сумісництвом.

Немає основного місця роботи, то і працювати працівник має за основним місцем роботи.

Наразі трудовим законодавством не передбачено відповідальності роботодавця та працівника у випадку роботи працівника за сумісництвом без основного місця роботи (лист Мінекономіки від 24.06.2024 №4701-05/45070-09). Але в майбутньому у працівника, наприклад, можуть виникнути труднощі з отриманням страхових виплат від ПФУ у разі тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату