І за мобілізованим, і за працівником який уклав контракт на проходження військової служби буде зберігатись місце роботи та посада. Це передбачено ч. 3 ст. 119 КЗПП: За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ТАким чином таких працівників на підставі підтвердних документів потрібно увільнити від роботи із збереженням місця роботи та посади на час військової служби до дня фактичного виходу на роботу. ТАк само і мобілізованому працівнику і працівнику, який уклав контракт на проходження військової служби за їх бажанням можна виплатити компенсацію за усі невикоритсані дні щорічної та соцвідпустки на дітей. Це передбачено ст. 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text. Працівник має надати відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!