Зміна умов праці: скасування надбавок під час лікарняного працівника
Скасування надбавок та доплат, які були постійними або регулярними, і були встановлені наказом або положенням про оплату праці, — це зміна істотних умов праці
До істотних умов праці належать: система й розмір оплати праці; розмір окладу (тарифної ставки), премії, надбавки, доплати (частина 3 статті 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Скасування надбавок та доплат, які були постійними або регулярними, і були встановлені наказом або положенням про оплату праці, — це зміна істотних умов праці.
Якщо надбавки були тимчасовими або встановленими «за конкретні обставини» (наприклад, доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника) — то їх скасування після завершення відповідної ситуації не є зміною істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Невизначеність ліміту бронювання для ТОВ: нові зміни та норми
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
