Право на додаткові соціальні відпустки: нюанси та уточнення

1.Працівниця буде мати право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214:

- за 2013, 2014, 2019-2020 роки, як жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років по 10 к.д. (тобто 40 к.д.).

- за 2022-2025, як один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років при умові, що батько дітей не скористався цією відпусткою за відповідні роки, по 10 к.д. (тобто 40 к.д.).

Зверніть увагу, якщо рік народження другої дитини 2009, то працівниця не буде мати право на додаткову соціальну відпустку за 2025 рік, адже таке право на соціальну відпустку "на дітей" втрачається у тому календарному році, у якому дитина досягає 16 років, тобто востаннє отримати таку відпустку можна за рік, в якому одна із двох дітей досягає 15 років.

2. Ні.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!