Якщо працівник не погоджується на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то звільнити його можна лише за скороченням.

Те, що працівник є пенсіонером, не є підставою для його звільнення. За Ваших обставин, якщо домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням неможливо, єдиним способом є звільнення працівника за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Якщо ж Вам після звільнення працівника знадобиться знову ввести таку посаду, Ви зможете це зробити – законодавство не містить будь-яких обмежень щодо того, коли роботодавець має право ввести нові посади до штатного розпису після того, як їх було скорочено (це можна зробити навіть наступного дня, через тиждень або через місяць).

Але пам'ятайте про вимогу ст. 42-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n270) – працівники, яких було звільнено, зокрема, через скорочення чисельності або штату, протягом одного року мають право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Це не означає, що Ви повинні повідомляти звільненого працівника про наявність у Вас відповідної вакансії – цього робити не потрібно, проте якщо такий працівник звідкись про цю вакансію дізнається і звернеться до Вас із заявою про прийняття на роботу, Ви повинні будете прийняти саме його, а не іншого кандидата на посаду. Тож за Ваших обставин краще спочатку підібрати собі працівника, не розголошуючи наявність вакансії, й одразу оформити усі належні документи – якщо звільнений працівник звернеться до Вас після того, як на посаду буде оформлений інший, то він вже не матиме переважного права на працевлаштування й звільняти нового працівника буде не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!