Визначення дати виходу на роботу після відпустки за кордоном

Так, можна.

Проте зверніть увагу, що у заяві працівник повинен вказати тривалість відпустки без збереження зарплати, яка надається йому в обов'язковому порядку як такому, що перебуває за кордоном, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (якщо працівник виявить бажання вийти на роботу раніше, він зможе подати заяву про вихід на роботу і припинити таку відпустку, тож можна одразу скористатися максимальним терміном цієї відпустки – 90 календарних днів). Відслідковувати перебування за кордоном такого працівника і, тим більше, звіряти дати перетину ним кордону, не потрібно – відпустка триватиме до закінчення терміну, визначеного у наказі, незалежно від того, чи повернувся працівник з-за кордону (якщо тільки він сам не виявить бажання вийти на роботу до закінчення відпустки).

Водночас, надання працівникові відпустки як такому, що перебуває за кордоном, не виключає можливості надання йому надалі відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). А згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану). Тож якщо Вашому працівнику знадобиться відпустка більшої тривалості, то після закінчення відпустки без збереження зарплати як працівнику, який виїхав за межі території України, Ви зможете надати йому «звичайну» відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (звісно, якщо на це погодиться керівник Вашого підприємства, бо у наданні такої відпустки він може і відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!