Питання щодо наказу про військовий облік та дублюючі обов'язки
Обов`язки з ведення військового обліку на підприємстві можуть покладатися на директора, на бухгалтера, що займається обліком персоналу тощо. (Пункт 8 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru)
У пункті 13 Порядку № 1487 зазначено, що повідомлення за формою Додатку 1 подають підприємства лише у разі призначення / увільнення / звільнення відповідальної за військовий облік особи, а обов’язку повідомляти ТЦК та СП про тимчасову заміну (відрядження, відпустка, лікарняний і т.д.)
Порядком № 1487 не передбачено. Однак слід пам’ятати, що подання повідомлення забезпечить актуальну інформацію в ТЦК та СП щодо тимчасової заміни керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку.
Стаття ст. 210-1 КУпАП передбачає застосування штрафу за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Протягом дії воєнного стану до директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, адмінштраф може бути застосований в розмірі від 2000 до 3500 НМДГ (від 34 000 до 59 500 грн).Накладати цей штраф уповноважені ТЦК та СП відповідно до ст. 235 КУпАП.
Враховуючи викладене, наказ про доручення виконання обов`язків відповідальної особи за ведення військового обліку на підприємстві на період відсутності основного працівника (відпустка, лікарняний, відрядження і т.д.) необхідно видати при наявності потреби. За виконання обов`язків відповідального за ведення військового обліку директору обов`язково необхідно встановити доплату. (Зразок наказу про тимчасову заміну відповідального за ведення військового обліку на підприємстві за посиланням Наказ про виконання обов'язків із ведення військового обліку у разі тимчасової відсутності відповідальної особи)
Звертаємо увагу, що варто подавати повідомлення за формою Додатку 1 Порядку № 1487 у разі тимчасової заміни особи відповідальної за ведення військового обліку.
На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність перебронювання працівників після підтвердження критичності НБУ
У лютому 2026 року отримали нову критичність на 1 рік до лютого 2026 року. У зв'язку зі змінами в законодавстві подали документи на підтвердження критичності. Отримали відповідь від НБУ щодо підтвердження критичності…
Оформлення лікарняного, якщо він припадає на вихідний день
Є відповідь АІ
Заповнення Додатка 3: вимоги до бланку та дублювання даних
Підприємство здійснює перевезення власних вантажів, а після завершення рейсу цей самий водій на цьому ж автомобілі виконує…
Чи потрібна заява для ведення військового обліку організації
Чи правильно зазначити військову службу в документах працевлаштування
Є відповідь АІ
Можливість переоформлення сумісника в основне місце праці
Процедура звільнення працівника у випадку його смерті та травмування
Різні функції бухгалтерів у відділах: посадові інструкції і назви
Правила нарахування додаткової соціальної відпустки для матері дитини-инваліда
Є відповідь АІ
Різні посадові інструкції для бухгалтерів у різних відділах
Перебронювання працівників за новими вимогами військового обліку терміново
Є відповідь АІ
Додаткова соціальна відпустка: що робити без підтверджуючих документів
Яку довідку обрати для лікарняного з різним страховим стажем
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про тимчасове виконання обов'язків під час відпустки
Квота для працівників з інвалідністю: основне місце роботи
Переведення працівників: нюанси документів та повернення на посаду
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку через поранення рідного військовослужбовця
Є відповідь АІ
Правила протабелювання працівника, увільненого до ТЦК та СП
Є відповідь АІ
Помилкове повідомлення до ПФУ: що робити далі
Є відповідь АІ


