🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо наказу про військовий облік та дублюючі обов'язки
Обов`язки з ведення військового обліку на підприємстві можуть покладатися на директора, на бухгалтера, що займається обліком персоналу тощо. (Пункт 8 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru)
У пункті 13 Порядку № 1487 зазначено, що повідомлення за формою Додатку 1 подають підприємства лише у разі призначення / увільнення / звільнення відповідальної за військовий облік особи, а обов’язку повідомляти ТЦК та СП про тимчасову заміну (відрядження, відпустка, лікарняний і т.д.)
Порядком № 1487 не передбачено. Однак слід пам’ятати, що подання повідомлення забезпечить актуальну інформацію в ТЦК та СП щодо тимчасової заміни керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку.
Стаття ст. 210-1 КУпАП передбачає застосування штрафу за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Протягом дії воєнного стану до директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, адмінштраф може бути застосований в розмірі від 2000 до 3500 НМДГ (від 34 000 до 59 500 грн).Накладати цей штраф уповноважені ТЦК та СП відповідно до ст. 235 КУпАП.
Враховуючи викладене, наказ про доручення виконання обов`язків відповідальної особи за ведення військового обліку на підприємстві на період відсутності основного працівника (відпустка, лікарняний, відрядження і т.д.) необхідно видати при наявності потреби. За виконання обов`язків відповідального за ведення військового обліку директору обов`язково необхідно встановити доплату. (Зразок наказу про тимчасову заміну відповідального за ведення військового обліку на підприємстві за посиланням Наказ про виконання обов'язків із ведення військового обліку у разі тимчасової відсутності відповідальної особи)
Звертаємо увагу, що варто подавати повідомлення за формою Додатку 1 Порядку № 1487 у разі тимчасової заміни особи відповідальної за ведення військового обліку.
На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
