Правила прийняття зовнішнього сумісника на повну ставку в бюджетній організації

Так. Працівник може працювати за сумісництвом як за зовнішнім так і за внутрішнім на 1,0 повну ставку, якщо це дозволено роботодавцем, узгоджено графіки роботи та немає обмежень у колективному договорі.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Тобто наразі вже немає заборони, що за сумісництвом працівник бюджетної установи чи державного підприємства може працювати не більш ніж половину тривалості робочого часу.

Отже, працювати за сумісництвом можна повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.

Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:

в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;
час перерви для харчування та відпочинку

Під час складання змінних графіків роботи та визначення тривалості робочої зміни роботодавець та профспілка підприємства повинні враховувати характер та умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю і здоров’ю як самого працівника, так і його оточення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!