Процедура звільнення працівника за систематичні порушення дисципліни

Так, необхідно все детально оформлювати (акти, доповідні тощо).

Працівника, який під час виконання своїх трудових обов'язків, перебуває у стані алкогольного сп'яніння, роботодавець має право відсторонити від роботи, притягнути до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити йому догану, а також звільнити з роботи.

Усунення від роботи провадиться роботодавцем на підставі виявленого ним факту, через який роботодавець має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи. Відсторонення від роботи здійснює роботодавець шляхом видання наказу (видання усного розпорядження з наступним виданням наказу) та вжиття заходів щодо контролю за його виконанням. Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі у т.ч. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307

Чинним законодавством про працю не передбачено порядку (вчинення дій) відсторонення працівника від роботи.

Застосування дисциплінарних санкцій можливе не лише у тому випадку, коли працівник прийшов на роботу у стані алкогольного сп'яніння, а й коли вживає алкогольні напої під час робочого процесу. Варто зауважити, що, працівник, який вживає алкоголь, наприклад, за кілька хвилин до закінчення робочого дня, теж вважається таким, що грубо порушує трудову дисципліну і несе за це відповідальність.

Порядок та оформлення застосування дисциплінарного стягнення стандартний.

Відповідно до вимог пункту 7 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках появи працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.

У п. 25 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text зазначено, що за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння працівники можуть бути звільнені з роботи в будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи продовжували виконувати трудові обов'язки.

Оскільки КЗпП не дає відповіді на це запитання, можна скористатися Інструкцію про порядок виявлення у водіїв транспортних засобів ознак алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або перебування під впливом лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції, затверджену 9 листопада 2015 року № 1452/735 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1413-15#Text .

Так, відповідно до інструкції ознаками алкогольного сп'яніння є:

запах алкоголю з порожнини рота;

порушення координації рухів;

порушення мови;

виражене тремтіння пальців рук;

різка зміна забарвлення шкірного покриву обличчя;

поведінка, що не відповідає обстановці.

Доказами в суді будуть будь-які дані, на підставі яких суд зможе встановити наявність факту перебування працівника в стані сп'яніння. Такими доказами є:

- письмові, речові і електронні докази;

- висновки експертів;

- показаннями свідків.

Тому, щоб звільнити працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП, роботодавцю насамперед слід зібрати відповідні докази. Законодавство не містить чіткого порядку фіксування перебування працівника в нетверезому стані, тому кожному роботодавцю слід підготуватись та зібрати достатньо доказів.

Більш детально як звільнити працівника у вашому випадку можна ознайомитися за посиланням https://biz.ligazakon.net/news/192294_yak-zvlniti-pratsvnika-za-piyatstvo-na-robochomu-msts

Раді допомогти, звертайтесь ще!