Так, роботодавець може пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, передбачені в новому штатному розписі, який набирає чинності через 2 місяці.

Відповідно до ст. 49² КЗпП України, при вивільненні працівників з ініціативи роботодавця роботодавець зобов’язаний запропонувати наявні вакансії, які відповідають кваліфікації працівника; нижчі посади або менш оплачувані роботи (якщо працівник згоден). На дату попередження (наприклад, 22.05.2025) вакансій у чинному штатному розписі немає. Водночас затверджено новий штатний розпис, який набирає чинності з 22.07.2025, де вакансії з’являються. Фактично — так, якщо штатний вже затверджено і вакансії передбачено саме з моменту, коли закінчиться 2-місячний строк попередження. Таким чином, якщо ви пропонуєте працівнику переведення на таку «майбутню» посаду з дати, коли вона вводиться, це може допомогти людині можливість уникнути звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!