Вивільнення працівників: законність пропозицій вакансій за новим штатним розписом

На момент попередження про вивільнення вакансій у штатному розписі немає. Новий штатний розпис вводиться в дію через 2 місяці, - там вже вакансії зявляються. Роботодавцю потрібно вже розуміти, хто з працівників згоден на переведення, а кого звільняти, бо усім вакансій не вистачить. Тож, чи можемо ми пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, які містяться у затвердженому штатному, який вступає в дію лише через 2 місяці?

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.05.2025 | 22:12

Відповідь надано

Так, роботодавець може пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, передбачені в новому штатному розписі, який набирає чинності через 2 місяці.

Відповідно до ст. 49² КЗпП України, при вивільненні працівників з ініціативи роботодавця роботодавець зобов’язаний запропонувати наявні вакансії, які відповідають кваліфікації працівника; нижчі посади або менш оплачувані роботи (якщо працівник згоден). На дату попередження (наприклад, 22.05.2025) вакансій у чинному штатному розписі немає. Водночас затверджено новий штатний розпис, який набирає чинності з 22.07.2025, де вакансії з’являються. Фактично — так, якщо штатний вже затверджено і вакансії передбачено саме з моменту, коли закінчиться 2-місячний строк попередження. Таким чином, якщо ви пропонуєте працівнику переведення на таку «майбутню» посаду з дати, коли вона вводиться, це може допомогти людині можливість уникнути звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату