Як враховувати відпустку без збереження зарплати при розрахунках

Ні, ці місяці потрібно виключити з розрахунку.

При розрахунку відпускних за період, в якому працівник не отримував заробітної плати (наприклад, як у Вашому випадку – у зв'язку з відпусткою без збереження заробітної плати), не можна ставити нуль нарахувань та нуль днів (інакше відпускні будуть значно меншими). Замість цього, необхідно враховувати фактично відпрацьований час та заробіток за останні 12 місяців, як зазначено в п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) – обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, але час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тобто якщо у розрахунковому періоді працівник був у відпустці без збереження зарплати, приміром, 3 місяці, то Ви розраховуєте відпускні, виходячи з 9 місяців роботи та фактичного заробітку за цей період – нульові значення для нарахованої заробітної плати та кількості робочих днів не використовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!