У разі проведення на підприємстві, в установі, організації змін в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен не пізніше, ніж за 2 місяці (в умовах військового стаду - до запровадження змін, при зміні істотних умов праці) повідомити кожного працівника про наступне вивільнення згідно з вимогами ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) . Одночасно з попередженням про звільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Тож, головною вимогою для роботодавця є витримати терміни попередження працівників по наступне вивільнення та запропонувати працівнику інші вакантні посади, відповідно його кваліфікації. Але цей термін не тотожній з чіткою датою вивільнення, він передбачає що до цього строку неможливо звільнити працівника за інішиативою роботодавця (у Вашому випадку за скороченням).

Наприклад, якщо термін попередження спливає 31.05 то працівника можна звільнити пізніше (у перший робочий день або тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!