Звільнення працівниці: пенсійний вік і виплата компенсації за Колдоговором

Працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.

У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України».

Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням, у зв’язку із виходом на пенсію ознайомтися зі статтею за посиланням https://kadroland.com/news/2535-provodzajemo-na-pensiyu-osoblivosti-zvilnennya-pracivnika

Також, якщо колективним договором визначена виплата у зв'язку з виходом на пенсію Ви повинні її виплатити. А вот, якщо у колективному договорі передбачена виплата у зв'язку з досягненням пенсійного віку, то потрібно врахувати, що в Україні відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійний вік у 2025 році і право на призначення пенсії за віком визначається в залежності від набутого особою відповідного страхового стажу і становить 60, 63 і 65 років. У такому разі працівниця не набуває право на таку виплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!