Використання відпустки за невідпрацьований час та звільнення: нюанси

Потрібно дивитись за який робочий рік працівник бажає використати щорічну відпустку. Відповідно до ст 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Тобто якщо настав відповідний робочий рік (2,3 і т.д), то за такий робочий рік можна надати щорічну відпустку повної тривалості або поділити її на частини (ст. 12 ЗАкону про відпустки). Якщо робочий рік ще не настав, то за такий майбутній рік надатти відпустку не можна. Якщо це поточний робочий рік, то можна надати відпустку і повної тривалості. Але при звільненні потрібно буде відрахувати відпускні за дні відпустки аданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 22 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!