При укладанні строкового договору чітко визначений і узгоджений сторонами строк такого договору. Тобто дата закінчення трудових відносин відома. Тому у разі припиненні строкового трудового договору у визначений його умовами строк, від працівника не потрібна заява на звільнення. Адже кінцевий строк дії трудового договору він вже визначив. Проте роботодавець має видати наказ про звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП — у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Проте щоб трудовий договір не став безстроковим працівник має бути попередженим про звільнення, наприклад шляхом ознайомлення із наказом прог звільнення. Детальніше тут https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru Таким чином власник або уповноважений ним орган не зобов'язаний попереджати або в iнший спосiб iнформувати працiвника про подальше звiльнення (окрім наказу). Але ви можете попереджувати працівників про закінчення строку трудового договору з метою уникнення небажаних конфліктів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!