Із січня 2014 року отримувати від працівника згоду на обробку його персональних даних взагалі не потрібно. Оскільки в Закон України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі - Закон № 2297) внесли зміни. Законною підставою обробляти персональні дані є дозвіл, наданий законом згідно п. 2 ст. 11 Закону № 2297 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n102. Згода потрібна, якщо немає іншої законної підстави обробляти персональні дані. Обробляти дані працівників визначено законодавством про працю. Працівник при прийнятті на роботу надає свої персональні дані, які визначені законодавством.

Єдине, що працівники, які мають доступ до персональних даних, надають письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, які їм було довірено або які стали їм відомі у зв’язку з виконанням професійних чи службових або трудових обов’язків згідно п. 3.7 Типового порядку обробки персональних даних, затвердженого наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/2046-zobovyazannya-pro-nerozgolosennya-personalnix-danix.

Раді допомогти, звертайтесь ще!