🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
23.05.2025 | 11:30
Відповідь надано
Коли вносити нового працівника до графіку відпусток
Підкажіть, будь ласка, якщо нового робітника прийняли в лютому-травні, чи потрібно його включати в графік відпусток і коли саме (після випробувального терміну чи одразу в день прийому)? Яким чином це зробити (додаток до графіку відпусток складати чи наказ, чи що порадите)? Чи достатньо буде коли через півроку новий робітник напише заяву на відпустку без інформації по ньому в графіку відпусток?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.05.2025 | 18:10
Відповідь надано
Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Проте якщо відпустка не була запланована в графіку, то відпустку такому працівнику можна надати за заявою. Зміни варто вносити, якщо у відповідному році новоприйнятому працівнику буде надаватись щорічна відпустка
Раді допомогти, звертайтесь ще!
PA
Pavlo Holtva
03.08.2026 | 10:23
Відповідь надано
Чи змінилися критерії для спрощеної процедури підтримки підприємств
Моє підприємство отримувало в лютому місяці критичність по критеріям Мінеко, а саме згідно першого пункту «отримання фінансової державної підтримки..». Зараз критерій залишився, але додали речення до пункту « що підтверджується наданням відомостей від уповноваженого банку про…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:43
ОС
Свердліченко Олена
03.08.2026 | 09:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця при працевлаштуванні працівника з інвалідністю
якщо працівник отримав 1 групу інваліднсті підгрупи Б що роботадавець повинен робити…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 11:28
ЛЮ
Людмила
03.08.2026 | 09:12
Відповідь надано
Наказ на відпустку без зарплати під час воєнного стану
Чи можна наказ на відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану з 03.08.2026 видавати 03.08.2026…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 10:30
СВ
Світлана
02.08.2026 | 19:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна окладу та режиму роботи: що врахувати при заяві
Добрий день, зменьшення окладу та перехід на повний робочий час. Якщо працівник напише заяву від 30.07.2026 "Прошу перевести мене з 01.08.2026 на повний робочий час (40 годин на тиждень) з оплатою праці згідно зі змінами до штатного розпису (з посадовим окладом ____ грн).» Зміни…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.08.2026 | 08:52
ТЕ
Тетяна
02.08.2026 | 15:54
Відповідь надано
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Доброго дня. У новоприйнятого працівника у ВОД написано звання лейтенант, а у Резерв+ прочерк. Яйого у Списках добовляю до офіцерів і там де звання ставлю прочерк? Чи подаю я повідомлення до ТЦК про те що немає звання в Резерві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.08.2026 | 16:52
ЯР
Ярина
02.08.2026 | 14:13
Відповідь надано
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Щодо врахування в квоту працівника який має відсточку ( аспірантура), у нас він працював на основному місці роботи з лютого 2025 року. У вересні 2025 року перевели його по сумісництву (через звільнення/ прийняття) - університет вимагав щоб його оформити на основнн. Чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.08.2026 | 15:21
ІР
Ірина
02.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Використання примітних форм документів в кадровому обліку: обов’язково
Підкажіть, чи обов'язково використовувати примітні форми документів чи можу я і надалі користуватися наказами і заявами з ДСТУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.08.2026 | 20:33
КА
Катерина
02.08.2026 | 09:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Вітаю
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.08.2026 | 15:33
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
01.08.2026 | 21:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Приймаємо військовозобов'язаних, яких будемо бронювати, у ВОД дані уточнено вчасно, але дати уточнення ще є 2024 року, чи має такий працівник оновити дані на дату бронювання, і чи має обов'язок в Резерв+ поновити інформацію про місце роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.08.2026 | 10:48
СВ
Світлана
01.08.2026 | 20:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Добрий вечір. Працівник працює на неповний робочий час з 2023 року, зараз працівник хоче перейти на повний робочий час, але оклад треба зменьшити, як це зробити не звільняючи працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.08.2026 | 21:42
ГА
Галина
01.08.2026 | 17:59
Відповідь надано
Правила проведення інвентаризації та оформлення актів приймання документів
Доброго дня. Як правильно провести інвентаризацію та засвідчити актом приймання-передавання документів підрозділів унаслідок з'єднання на підприємстві, яке відбулося два роки назад, але оформлення актів у той час працівники не зробили. Зараз працюють інші працівники…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:13
ЮЛ
Юлія
01.08.2026 | 15:24
Відповідь надано
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Працівник у відпустці без збереження заробітної плати з 16.07.2026-31.07.2026 р. Лікарняний відкрив 17.07.2026-27.07.2026, а потім продовжив лікарняний з 28.07.2026 по 03.08.2026 р. За які дні робити нарахування лікарняних? З посиланням на законодавство, будь ласка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.08.2026 | 16:27
РУ
Руслана
31.07.2026 | 18:42
Відповідь надано
Оформлення зміни дати початку відпустки працівника на 09.08
Вітаю.Видали наказ на відпустку з 10.08, працівник хоче змінити дату початку на 09.08. Підкажіть як це правильно оформити…
ОК
Оксана, консультант
експерт
02.08.2026 | 19:22
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2026 | 18:42
Відповідь надано
Подача додатку 4 до ТЦК при оновленні резерву працівника
чи можна подавати дод 4 до тцк стосовно прийняття на роботу заповнений на основі резерву , що сформований за 5 днів до дня прийому? бо наказ вже є... а завтра працівник буде ще раз оновлювати резерв, а відправити дод4 хочу сьогодні…
АК
Анна, консультант
експерт
02.08.2026 | 23:25
СУ
Суховій Людмила
31.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Вітаю. Підкажіть будь ласка. Підприємство має статус такого, що становить суспільний інтерес. Наразі розглядаємо опцію переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки за сумісництвом та прийняття на повну ставку іншого бухгалтера. Чи правомірне це відповідно до законодавства, чи…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.08.2026 | 16:11
АМ
Матвієць Антоніна Станіславівна
31.07.2026 | 17:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Вітаю, у працівника в останьому ВОД "Резерв+" продовжена відстрочка з 01.08.2026 р. Змінилась тільки дата, до якої є відстрочка - 30.10.2026 р. Чи треба подавати списки, додаток 4 та цей ВОД до ТЦК та сп підприємства та до чужого ТЦК та сп? Якщо треба - то в які строки? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.08.2026 | 12:24
Телішевська Ірина Володимирівна
31.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Добрий день! Якщо в медичному центрі є HR відділ, який займається пошуком персоналу, завідувач відділення, який оцінює професійність кандидата і кадровий відділ,який оформлює на роботу. Хто має перевіряти відподність працівника (лікаря) кваліфікаційним вимогам,освіті…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:14
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
як ознайомлювати дистанційних працівників під підпис з документами тривалого строку зберігання (тай взагалі з документами) як фіксувати момент ознайомлення для держпраці…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.08.2026 | 14:51
ЖА
Жанна
31.07.2026 | 17:11
Відповідь надано
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
Доброго дня! 1. Підкажіть, будь ласка, особові справи всіх працівників підприємства можуть зберігатись у папці-реєстратрі(7мм), кожна з них у швидкозшивачі, кожен документ в окремому файлі?
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
01.08.2026 | 00:21
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2026 | 17:07
Відповідь надано
Питання військового обліку: як правильно оформити резерв працівника
Підкажіть саму суть як бути з ВОД: якщо у працівника перший робочий день 03.08, резерв він сформує 01.08. А сам наказ я видала 30.07, де був наданий резерв за 27.07...то який резерв долучати до особової справи? адже коли я долучу з 01.08 - то вийде що я формувала наказ без ВОД…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.08.2026 | 12:17
