Відмова у наданні характеристики працівнику: правові аспекти та рекомендації

Ви можете відмовити працівнику або ж надати характеристику, яка відповідає дійсності.

У роботодавця немає зобов'язання надавати звільненому працівнику характеристику – це не передбачено жодним нормативним актом. Законодавство не містить норми, яка передбачає відсутність у роботодавця такого обов'язку, оскільки у ньому вказуються ті дії, які роботодавець повинен зробити, а не перераховуються всі можливі дії, які він не має вчиняти. Так, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) звільненому працівнику роботодавець повинен в день звільнення видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника – жодні інші документи Ви не зобов'язані надавати працівнику (окрім періодів його трудової діяльності до 2004 року, якщо вони знадобляться йому при призначенні пенсії для підтвердження стажу).

Утім, якщо у Вас є таке бажання, Ви можете надати працівнику характеристику, вказавши в ній факти, які відповідають дійсності – оскільки ж вони у Вашому випадку будуть негативними, то після цього навряд чи працівник буде звертатися до Вас знову з подібною вимогою (звісно, це має бути підтверджено документально – приміром, наявність догани може свідчити про його недисциплінованість чи непрофесійність).

Раді допомогти, звертайтесь ще!