За скороченням штату чи чисельності працівників.

Звісно, усе залежить від конкретної ситуації (чому саме Вам необхідно провести звільнення працівника), проте якщо у Вас немає конкретної підстави для його звільнення (приміром, вчинення ним прогулу без поважних причин чи систематичного невиконання трудових обов'язків), то єдиним способом для Вас є проведення скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо воно Вам зовсім не потрібно – після звільнення працівника Ви зможете знову ввести до штату відповідну посаду чи штатну одиницю).

Тож надайте працівнику під підпис повідомлення про звільнення внаслідок скорочення й через два місяці після цього зможете провести саме звільнення (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509).

Раді допомогти, звертайтесь ще!