Ні,ю Строковий договір має укладатися за іншою посадою окремо.

Можна прийняти працівника за одним строковим трудовим договором на період відпусток працівників, що працюють на посаді кухаря, а потім написати заяву на укладення строкового договору за іншою посадою (кухонного робітника)

Щоб прийняти строковика на час відпусток декількох працівників, потрібно укласти строковий трудовий договір на певний період часу, що відповідає датам відпусток. Цей період повинен бути чітко визначений в договорі (п.2 ст.23 Кодекс законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ) Відпустки працівників мають іти послідовно одна за одною ( наприклад Іванов І.В з 01.06 по 24.06, Петров П.Д. з 25.06 по 20.07)

В строковому трудовому договорі вкажіть: назву посади, яку строковик буде виконувати; строк дії договору (період відпусток); права та обов'язки строковика; умови оплати праці; інші умови, визначені законодавством.

В наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно вказати строковий характер договору та його тривалість, а також посаду, на яку приймається працівник, та її зв'язок з відпусткою, яку замінює новий працівник.

Заяву можна написати за таким зразком:" Прошу прийняти на посаду кухаря за основним місцем роботи та за строковим трудовим договором на час відпускної кампанії працівників з 01.06.2025 року по 20.07.2025 р)

До трудової книжки запис про прийняття на роботу за строковим трудовим договором вноситься. При цьому не зазначається, що це строковий договір, а просто вноситься інформація про прийняття на роботу на певну посаду. Запис про те, що це був строковий договір, буде в записі про звільнення, де зазначається, що звільнення відбулося у зв'язку з закінченням строку трудового договору.

Після закінчення обумовленого терміну працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. (ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)

Раді допомогти, звертайтесь ще!