🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перехід на постійне місце роботи: процедура та вимоги заяви
Потрібні заява працівника та Ваш наказ про зміну характеру строкового трудового договору на безстроковий.
«Переводити» працівника на інше місце не потрібно – адже відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведене лише на іншу роботу (посаду) чи на інше підприємство. У Вашого ж працівника робота не змінюється, він так і залишається сторожем (однакові посади знеособлені – вони нічим не відрізняються й як штатні одиниці не розрізняються). Тож якщо у Вас звільнилося постійне місце сторожа (нехай і не того, замість якого під час його відсутності працює тимчасовий працівник), то потрібно лише видати за заявою працівника наказ про зміну характеру строкового трудового договору на безстроковий. Зразок потрібної від працівника заяви, а також відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8474 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (наказ) (в них причиною зміни характеру трудового договору є звільнення основного працівника, замість якого працював тимчасовий, а Вам потрібно вказати звільнення іншого працівника (саме того сторожа, який звільнився) або ж взагалі не вказувати причину).
До трудової книжки працівника зміни вносити не потрібно – адже відомості про строковість трудового договору до трудової книжки не вносяться (це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)), тож при прийнятті працівника на роботу Ви не мали вказувати, що працівника прийнято за строковим трудовим договором. А оскільки робота залишається незмінною (працівника як було прийнято сторожем, так він ним і залишився), то й жодних записів до трудової книжки вносити не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
