Якщо працівники постійно працюють по суботам, то внесіть зміни до ПВТР і для категорії певних працівників, чи для всього відділу запровадьте шестиденку. Якщо це не регулярна робота в суботу, то залучайте до роботи у вихідний день з відповідною компенсацією згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

В табелі обліку робочого часу завжди фіксуємо фактичні години роботи, якщо буде запроваджена шестиденна, то в суботу мають працювати - 5 годин, і щоденно по сім годин. Напередодні вихідних тривалість роботи при шестиденному робочому тижні — щонайбільше 5 годин згідно ч. 2 ст. 53 КЗпП. Шестиденку табелюємо як звичайну роботу «Р» і фактичну кількість годин, в суботу має бути «5». Якщо будете залучати до роботи у вихідний день, то вказуєте фактичну кількість годин роботи, наприклад три години, та буквений код «РВ». ДЛя залучення до роботи у вихідний маєте видати наказ та вказати про компенсацію про яку домовились з працівником, для прикладу - Наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!