Згідно з роз’ясненням Державної служби України з питань праці, для працевлаштування інваліда роботодавець має отримати крім основних документів, наступні документи:

- довідку медико-соціальної експертної комісії або висновок експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями (за наявності).

Інших відмінностей щодо працевлаштування осіб з інвалідністю немає.

З 1 січня 2025 року замість ліквідованих медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) рішення щодо встановлення інвалідності, призначення допоміжних засобів реабілітації та інших аспектів прийматимуть експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування. Саме на підставі витягу з рішення експертної команди люди з інвалідністю зможуть отримувати (або продовжувати отримувати) пільги, пенсії, допомоги, компенсації, надбавки.

Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи надається кандидатами яким встановлена інвалідність після 1 січня 2025 року (на заміну документів МСЕК)

Раді допомогти, звертайтесь ще!