Помилка в е-лікарняному: дії роботодавця при виправленні ситуації
Зверніться до ПФУ із запитом щодо інформації про зв'язок захворювання з професійною діяльністю.
Відповідно до п. 6 Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОН 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text), категорія медичного висновку «Захворювання або травма загального характеру» може відповідати як причині непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійною діяльністю, так і тій, що пов'язані з ними. У разі, коли захворювання або травма пов'язані з професійним захворюванням чи нещасним випадком на виробництві, то у медичному висновку має бути відмітка про зв'язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта.
Тож найпершою причиною, чому немає такої відмітки, може бути те, що лікар не вважає тимчасову непрацездатність пов'язаною з професійною діяльністю. Також причиною може бути, що у Вашому випадку це продовження попереднього лікарняного, в якому була така позначка, тобто це є продовженням того ж самого страхового випадку й тоді ситуація протилежна – лікар не проставив позначку, бо вважав, що вже вказав на зв'язок у первинному медичному висновку. Окрім цього, це можуть бути банальні технічні помилки.
У будь-якому разі самостійно причину відсутності позначки Ви не з'ясуєте – тож для вирішення питання або зателефонуйте на гарячу лінію ПФУ: 0-800-503-753, або ж надішліть електронне звернення через особистий кабінет на порталі ПФУ. Також Ваш працівник може паралельно звернутися до свого лікаря, аби з'ясувати причини відсутності позначки про зв'язок тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ відхилено експертом


