Помилка в е-лікарняному: дії роботодавця при виправленні ситуації
Зверніться до ПФУ із запитом щодо інформації про зв'язок захворювання з професійною діяльністю.
Відповідно до п. 6 Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОН 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text), категорія медичного висновку «Захворювання або травма загального характеру» може відповідати як причині непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві та професійною діяльністю, так і тій, що пов'язані з ними. У разі, коли захворювання або травма пов'язані з професійним захворюванням чи нещасним випадком на виробництві, то у медичному висновку має бути відмітка про зв'язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта.
Тож найпершою причиною, чому немає такої відмітки, може бути те, що лікар не вважає тимчасову непрацездатність пов'язаною з професійною діяльністю. Також причиною може бути, що у Вашому випадку це продовження попереднього лікарняного, в якому була така позначка, тобто це є продовженням того ж самого страхового випадку й тоді ситуація протилежна – лікар не проставив позначку, бо вважав, що вже вказав на зв'язок у первинному медичному висновку. Окрім цього, це можуть бути банальні технічні помилки.
У будь-якому разі самостійно причину відсутності позначки Ви не з'ясуєте – тож для вирішення питання або зателефонуйте на гарячу лінію ПФУ: 0-800-503-753, або ж надішліть електронне звернення через особистий кабінет на порталі ПФУ. Також Ваш працівник може паралельно звернутися до свого лікаря, аби з'ясувати причини відсутності позначки про зв'язок тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


