Правила оформлення зовнішнього сумісництва та графіку роботи працівника

Вкажіть кількість годин, яку має відпрацювати працівник на тиждень, довідка з основного місця роботи Вам не потрібна.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, чинним законодавством не передбачено обов'язку роботодавця перевіряти, який графік роботи встановлено працівнику за основним місцем роботи (лише якщо сам працівник повідомляє про свій графік роботи, то Ви можете встановити підходящий для нього графік або ж не приймати його на роботу) До того ж, при укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154)), а надання довідки з основного місця роботи про режим роботи не передбачено нормативно-правовими актами – тож Ви не лише не повинні таку довідку вимагати, а й не маєте права це робити.

Щодо режиму роботи, то приймайте працівника на роботу, зазначаючи у наказі не конкретні дні й години роботи, а нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на тиждень (наприклад, «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!