Перевірка основного місця роботи працівника та можливі наслідки

За даними з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Попросіть майбутнього працівника надати витяг з цього Держреєстру – там мають бути зазначені відомості про його трудову діяльність.

Взагалі, Вам було не потрібно перевіряти нарахування працівника за довідкою ОК-5 – паперової трудової книжки було б достатньо, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при прийнятті на роботу потрібно, серед іншого, подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов'язкового державного соцстрахування. Тож якщо працівник надав трудову, вимагати іншого підтвердження того, що в нього немає основного місця роботи, не потрібно (навіть враховуючи те, що наразі відомості про роботу до трудової книжки можуть не вноситись). Та й навіть якщо воно є, то працівнику потрібно лише зазначити у заяві про прийняття на Ваше підприємство як на основне місце роботи – адже відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою. Отже, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ (зразок наказу про прийняття на основне місце роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10717).

Раді допомогти, звертайтесь ще!