Коректне відображення робочого часу для сумісника у табелі
У ситуації, коли працівника направлено у відрядження по основному місцю роботи, а він має ще й внутрішнє сумісництво на 0,25 ставки, — табелювати роботу за сумісництвом слід, зважаючи на фактичне виконання чи невиконання ним обов’язків за сумісництвом.
Якщо працівник виконуєроботу за сумісництвом у дні відрядження, наприклад, дистанційно у табелі ставимо: РС/2 — робота за сумісництвом.
Якщо працівник не виконує обов’язки за сумісництвом через відрядження, тобто сумісництво тимчасово не виконується, бо фізично немає можливості поєднувати. То потрібно оформити відсутність, наприклад надати відпустку (щорічну, без збереження зарплати) і відповідно табелювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Як правильно відобразити два тижні у табелі часу
Питання бронювання працівника з військовим обліком та розшуком
Виправлення даних у трудовій книжці: відсутня дата народження
Проблеми військового обліку при прийнятті працівника на роботу
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Які документи потрібні для прийняття електрогазозварника на роботу
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Збільшення квоти на бронювання працівників: нові правила та норми
Подавали …


