З місяця бронювання (тобто у Вашому випадку – з 01.06.2025 р.).

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків щодо бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Це означає, що для бронювання конкретного працівника роботодавець зобов'язаний забезпечити йому нараховану зарплату не менше 20 000 грн за кожен місяць періоду, на який буде надано відстрочку у зв'язку з бронюванням. Тобто якщо б Ви прийняли працівника, приміром, у середині червня, а не на його початку, й у цьому ж місяці провели бронювання, то вже за цей місяць у працівника мала б бути зарплата не нижче 20 000 грн (така вимога прив'язується не до пропорційно відпрацьованого працівником часу, а до фактично нарахованої йому зарплати у місяці бронювання й надалі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!