Прийом працівника на 0,5 ставки: оклад або частина
12 тис грн
В такому випадку приймають працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, як це передбачає стаття 56 КЗпП. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу (ч. 2 ст. 56 КЗпП).
В наказі вказуєте, наприклад: «на умовах неповного робочого дня (тижня) з посадовим окладом ______ грн з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу». Зразок наказу Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня.Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
Корисним буде https://kadroland.com/news/4155-nakaz-pro-priinyattya-na-nepovnii-robocii-cas-yak-pravilno-zaznaciti або
https://kadroland.com/news/4402-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
