Наказ про прийняття на неповний робочий час: як правильно зазначити оплату праці

Бронювання військовозобов’язаних працівників можливе лише для підприємств, які виконують мобілізаційне завдання. Про правила бронювання працівників розповіли у ТЦК

Підприємства зобов’язані проводити звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК та СП. Навколо цього процесу завжди точиться багато розмов та виникає чимало запитань. Розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо вищезазначеної теми, а також  пропонуємо разом зібрати базу графіків звіряння на 2025 рік, яких мають дотримуватися роботодавці (оновлено станом на 21.03.2025)

ТЦК посилили контроль за організацією та веденням військового обліку на підприємствах. Якщо позапланові перевірки стосуються лише окремих суб’єктів, то планові перевірки потенційно зачіпають кожну юрособу. Хочете дізнатися, чи є ваше підприємство у плані перевірок, що саме контролюватимуть і як підготуватися заздалегідь? У статті ми зібрали ключову інформацію, щоб ви могли уникнути можливих проблем

Підприємства, які подають списки працівників на бронювання, мають враховувати тих, хто був мобілізований після 18.05.2024. Але, щоб мати таку можливість мають на порталі «Дія» зробити відповідний функціонал. Що відомо на зараз?

Чи потрібно завіряти копії ВОД при надсиланні їх для звіряння з ТЦК та СП?

Асоціація «Укрводоканалекологія» закликає уряд якнайшвидше внести зміни до постанови №76, щоб дозволити бронювання до 75% працівників водопостачальних підприємств. Відсутність цього рішення може призвести до критичних перебоїв у водопостачанні та водовідведенні. Незважаючи на узгодження змін профільними міністерствами, документ досі не розглянуто Кабміном

Кабмін погодив законопроєкт №13107, який передбачає комплексне реформування системи професійної освіти. Кабмін погодив законопроєкт «Про професійну освіту». Його підготували на заміну чинному закону (1998), який має реформувати систему профосвіти відповідно до потреб ринку праці, євроінтеграції та децентралізації.

Щоб отримати доступ до електронних послуг Пенсійного фонду, потрібно пройти авторизацію на вебпорталі ПФУ. Це можна зробити за допомогою КЕП, Дія.Підпису, BankID або MobileID. Деталі – в інфографіці

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників на підприємстві. Як правильно визначити середньооблікову чисельність і чи входять у норматив працівники на неповному робочому дні – роз’яснення Держпраці

Українцям віком від 18 до 60 років, які перебувають за кордоном, дозволять ставати на військовий облік дистанційно – без відвідування ТЦК та проходження ВЛК

Заплановано зміни до трудового законодавства, які стосуються обов’язкової комунікації між роботодавцем і працівником та обмеження строку призупинення трудового договору до 90 днів. Дізнайтеся, як ці нововведення вплинуть на роботодавців і працівників

Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Стало відомо, що йому під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК (зі слів працівника термін проходження ВЛК йому встановили по останній день його відпустки). Чи потрібно роботодавцю щось робити в цьому випадку?

Працівники, які виховують дітей, мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо є кілька підстав, відпустка може збільшитися до 17 днів. Які умови отримання та як оформити – деталі в інфографіці

Якщо директор підприємства одночасно є його засновником, можуть виникнути труднощі з бронюванням. Фахівці «Дія» порадили, як діяти в цій ситуації

Протягом тижня читачі повідомляли про збій у формуванні військово-облікового документа на порталі «Дія» – заявки зависали у статусі «подано» без обробки. Фахівці «Дія» усунули несправності

Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Ми підготували зручні таблиці, де зібрали актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Верховна Рада готується до другого читання законопроєкту №9630, який передбачає створення Єдиного реєстру кваліфікацій. Комітет ВРУ з питань соціальної політики рекомендував ухвалити законопроєкт у другому читанні та в цілому

Роботодавець має право тимчасово відсторонити працівника від роботи за невиконання останнім своїх трудових обов’язків. Принаймні, до ухвалення остаточного рішення про подальшу (не)можливість виконувати працівником свою роботу згідно з укладеним трудовим договором. З’ясуємо підстави, документальне оформлення та наслідки такого відсторонення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору