Так, у кадрових документах (наказах про прийняття, особових картках, трудових договорах, трудових книжках тощо) потрібно зазначати повну назву структурного підрозділу. Усі структурні підрозділи повинні мати офіційні, затверджені назви, які відповідають: положенню про структурні підрозділи; штатному розпису; організаційним документам підприємства.
Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Тому, якщо дільниці пронумеровані, чи мають і назви, то так і зазначайте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!