Правильне оформлення наказу про прийом на роботу працівників

Добрий день. Підприємство має в структурі 6 виробничих ділянок. Як буде вірно приймати працівників на ділянку № вказувати, або назву ділянки потрібно прописувати в наказі та всіх інших кадрових документах? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.05.2025 | 16:03

Очікує відповідь

Так, у кадрових документах (наказах про прийняття, особових картках, трудових договорах, трудових книжках тощо) потрібно зазначати повну назву структурного підрозділу. Усі структурні підрозділи повинні мати офіційні, затверджені назви, які відповідають: положенню про структурні підрозділи; штатному розпису; організаційним документам підприємства.
Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Тому, якщо дільниці пронумеровані, чи мають і назви, то так і зазначайте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату