Так, Вам потрібно приймати людину на роботу за сумісництвом, під час прийняття має бути надана трудова книжка (у разі наявності) чи відомості про трудову діяльність з Держреєстру загальнообов'язкового державного соцстрахування.

Основною роботою може бути лише одна (у т. ч. і робота за трудовим договором директором ТОВ), тому друга робота завжди буде роботою за сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633).

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору обов'язково мають бути подані паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та трудова книжка (у разі наявності) чи відомості про трудову діяльність з Держреєстру загальнообов'язкового державного соцстрахування. Тож Ви і так бачитиме з трудової книжки чи витягу з Держреєстру, чи є у Вашого кандидата основне місце роботи, тому вимагати будь-яких документів з основного місця роботи працівника Вам не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!