Правила прийняття працівника за сумісництвом на 0.5 ставки

Графік має бути визначено.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826).

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП ). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає має зазначити в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. Немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов відпрацював, має бути визначено графік.

Графік роботи за основним місце роботи, працівник надавати не зобовʼязаний, це його відповідальність, як він буде поєднувати дві роботи. Якщо його там ознайомлюють з графіком роботи за місяць, то можна визначити, як саме в які дні може працювати у Вас. За потреби неповний робочий час можна міняти щотижня навіть і частіше, але тоді потрібно постійно видавати накази. Можливо в наказі теж зазначте узагальнено "з графіком виходу на роботу", але тоді маєте складати окремо графіки, наприклад, на тиждень, місяць і ознайомлювати працівника. Оскільки в нього позмінний режим роботи, то має з Вами узгодити графік роботи на вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!