Організація дистанційної роботи: документи та оповіщення співробітників

Для працівників, які вже працюють на підприємстві, можна запровадити дистанційну роботу.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій згідно ст. 60-2 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

Докладно зі зразками документів в статті "Дистанційна робота: як запровадити і припинити" https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti.

Надомний же працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця. У надомних та дистанційних працівників режим роботи відрізняються. Так, надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Вони розподіляють робочий час на власний розсуд, тобто можуть працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

Раді допомогти, звертайтесь ще!