Так, Ви цілком можете оформити неповний робочий день для працівниці за її ініціативою, і в заяві допустимо вказати причину «у зв’язку з лікувально-профілактичними заходами» або «у зв’язку з проходженням медичних обстежень» — якщо це справді відповідає ситуації.

Працівниця подає заяву на ім’я керівника, де просить встановити неповний робочий день (наприклад, з 8:00 до 14:00) з 01 червня 2025 року. Причина вказується не обов’язково, але вона може бути зазначена, якщо це важливо для внутрішніх рішень або оформлення. Щоб роботодавець прийняв позитивне рішення, можна зазначити причину в заяві. Відповідно до ст. 56 КЗпП України, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день як при прийнятті на роботу, так і згодом. Тобто, це законна підстава змінити графік роботи — на підставі заяви працівниці та наказу керівника.

Буде корисною стаття зі зразками документів «Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок» https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!