Консультація щодо неповного робочого дня через медичні обстеження
Так, Ви цілком можете оформити неповний робочий день для працівниці за її ініціативою, і в заяві допустимо вказати причину «у зв’язку з лікувально-профілактичними заходами» або «у зв’язку з проходженням медичних обстежень» — якщо це справді відповідає ситуації.
Працівниця подає заяву на ім’я керівника, де просить встановити неповний робочий день (наприклад, з 8:00 до 14:00) з 01 червня 2025 року. Причина вказується не обов’язково, але вона може бути зазначена, якщо це важливо для внутрішніх рішень або оформлення. Щоб роботодавець прийняв позитивне рішення, можна зазначити причину в заяві. Відповідно до ст. 56 КЗпП України, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день як при прийнятті на роботу, так і згодом. Тобто, це законна підстава змінити графік роботи — на підставі заяви працівниці та наказу керівника.
Буде корисною стаття зі зразками документів «Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок» https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
