Роботодавець не має права звільнити працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

За мобілізованими працівниками роботодавець також зобов’язаний зберігати робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Окрім того, у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП).

Звичайно, пряма заборона звільняти тут відсутня. Але не радимо звільняти, якщо не дотримаєте процедури звільнення (ст. 49-2 КЗпП), зокрема, не маєте можливості письмово повідомити про майбутнє звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!