Як правильно розрахувати відпускні за змінною зарплатою

Розрахунковим періодом для Вашого працівника буде червень 2024 р. – травень 2025 р..

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Тож, насамперед, визначаємо розрахунковий період – для Вашого працівника, оскільки відпустка починається з червня, це буде червень 2024 р. – травень 2025 р.. Надалі визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді – у даному випадку це 365 днів, оскільки у лютому в розрахунковому періоді було 28, а не 29 днів. Зверніть увагу, що з розрахункового періоду виключаємо календарні дні відпустки по догляду за дитиною до трьох років та відпустки без збереження зарплати (якщо такі були у Вашого працівника). Потім обчислюємо сукупний дохід в розрахунковому періоді та розраховуємо середню зарплату за формулою: сумарний заробіток працівника в розрахунковому періоді : кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Надалі ж визначаєте суму відпускних помноживши середньоденний заробіток на кількість календарних днів відпустки, у Вашому випадку – 14.

Оскільки індексація є частиною заробітної плати, і її суми також потрібно включати в розрахунок середньої заробітної плати, яка використовується для обчислення суми відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!