Так. Усі працівники, в т. ч і пенсіонери , яких планується звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, повинні бути попереджені про це письмово не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення

Попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату обов'язково повинно бути персональним та не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець зобовязаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).Працівник пенсіонер- не є виключенням.

Отже, при скороченні штату роботодавець зобов'язаний надати повідомлення та запропонувати пенсіонеру вакантну посаду, яка відповідає його кваліфікації. Це правило діє, незалежно від віку та статусу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!