Чи потрібно повідомляти пенсіонера про скорочення на підприємстві
Так. Усі працівники, в т. ч і пенсіонери , яких планується звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, повинні бути попереджені про це письмово не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення
Попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату обов'язково повинно бути персональним та не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець зобовязаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).Працівник пенсіонер- не є виключенням.
Отже, при скороченні штату роботодавець зобов'язаний надати повідомлення та запропонувати пенсіонеру вакантну посаду, яка відповідає його кваліфікації. Це правило діє, незалежно від віку та статусу працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


