Як провести розрахунок компенсації за відпустку працівниці

Так, можна.

Працівниця має написати згоду-заяву, в якій зазначить, що кошти потрібно перерахувати на рахунок своєї матері , вказавши його в заяві.

У законодавстві немає заборони для перерахування зарплати працівника на рахунок іншої фізичної особи. Працівник самостійно розпоряджається заробленими коштами. Більш того, ч. 5 ст. 24 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 передбачає: за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які вкаже працівник. Звісно, зазвичай працівник вказує реквізити своєї банківської картки (у межах зарплатного проекту) чи іншої особистої карти. Втім за даною нормою він може вказати іншого отримувача коштів — попросити роботодавця перерахувати свою зарплату ( чи частину) за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!